モチベーションを高める法則

モチベーション

ビジネスモチベーション

個人のモチベーションその一

最近になって、求人媒体などといったものを見ていくと、よくそこに、当社の特徴は自由な社風です、などといったように書いてあったりします。

このように、勤務時間がある程度は自由であったり、もしくは社員それぞれに仕事に対して決裁権をしっかりと与えていたりして、自分が下す判断によって自分の担当の仕事を進行していくというようなことが出来る、といったような会社も非常に多くなってきているのです。

これによって社員は、自分が自由きままに仕事できるというような環境を用意してもらっていることに対して、充実感が得られるというような傾向にあるのですが、ここで非常に大切になってくるのは、それぞれの社員がそのことを、どのように感じ、モチベーションを持っているかということです。

もちろんなのですが、自由であることは、働かなくても良いなどといったことではないのです。仕事で結果を出すからこそその会社に対してお金が入っていき、そしてそれが社員に対して給料という形で還元していきますから、仕事環境といったものもそのような仕事によって得られる産物の一つなのです。勤務時間であったり、もしくは仕事内容といったものを、会社に与えられているといったように思うのであれば、仕事はまったくしなかったとしても良い、といったような理屈が通じてしまうことになります。

このように権利だけをこちらが主張していくのではなく、それを得るために、義務というものをしっかりとこなしていき、自立した考えというものがしっかりと出来たときに、仕事での自由というものが得られます。

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